Arbejdsmiljøpolitik
1. INDLEDNING OG FORMÅL
Safestep skal være en tryg, sikker og bæredygtig arbejdsplads, hvor alle medarbejdere får mulighed for at trives, udvikle sig og udføre deres arbejde på en sikker og professionel måde.
Denne arbejdsmiljøpolitik beskriver, hvordan Safestep arbejder med arbejdsmiljøspørgsmål og udgør grundlaget for virksomhedens systematiske arbejdsmiljøarbejde. Politikken omfatter både fysisk, organisatorisk og socialt arbejdsmiljø og gælder for alle medarbejdere, indlejet personale og samarbejdspartnere, der arbejder inden for Safesteps virksomhed.
Arbejdsmiljøarbejdet er en integreret del af Safesteps daglige drift og er en forudsætning for kvalitet, leveringssikkerhed og langsigtede kundeforhold.
2. GRUNDLÆGGENDE PRINCIPPERSafesteps arbejdsmiljøarbejde bygger på følgende principper:- Arbejdsmiljøet skal være sikkert, sundt og inkluderende- Risici skal forebygges – ikke håndteres i efterhånd- Arbejdsmiljøet skal tages i betragtning i alle beslutninger, fra planlægning til gennemførelse- Alle skal føle sig trygge ved at rapportere mangler, hændelser og ulykke-Arbejdsmiljøarbejdet skal præges af åbenhed, medinddragelse og ansvar-Hvis denne politik skulle være i konflikt med lovgivning eller forskrifter, gælder altid gældende lovgivning.3. ANSVAR OG ORGANISATIONArbejdsgiverens ansvar:Safestep har det overordnede ansvar for arbejdsmiljøet og skal:Drive et systematisk arbejdsmiljøarbejde i henhold til Arbejdsmiljøloven- Sikre, at love, forskrifter og myndighedskrav overholdes- Tilbyde sikre lokaler, arbejdsudstyr og beskyttelsesudstyr- Sikre, at medarbejdere har korrekt uddannelse, kompetence o g instruktioner-Forebygge sygdom, ulykker og hændelser- Tilbyde virksomhedssundhedstjeneste efter behovLedere og arbejdsledere:- Planlægge, lede og følge op på arbejdet ud fra et arbejdsmiljøperspektiv- Udføre risikovurderinger før arbejdsopgaver og projekter- Sikre, at procedurer følges og beskyttelsesudstyr anvendes- Handle hurtigt ved rapporterede risici eller hændelser-Være tilgængelige for dialog om arbejdsmiljø, trivsel og belastningMedarbejderens ansvar:Følge gældende sikkerhedsprocedurer, instruktioner og politikker-Anvende foreskrevet beskyttelsesudstyr- Bidrage til arbejdsmiljøarbejder- Rapportere risici, hændelser og ulykker- Bidrage til orden, sikkerhed og et respektfuldt arbejdsklima4. FYSISK ARBEJDSMILJØ OG SIKKERHEDSafestep skal tilbyde:-Formålstjenlige og sikre lokaler
-Maskiner og værktøj, der er inspiceret og vedligeholdt
– Klare rutiner for lager, montage og transport
– Personligt beskyttelsesudstyr tilpasset arbejdsopgaverOrden og struktur er en central sikkerhedsfaktor. Alle medarbejdere forventes at bidrage til, at arbejdspladser holdes rene, organiserede og fri for unødvendige risici.5. KEMIKALIER, MASKINER OG ARBEJDE
Arbejdet med kemikalier, maskiner og risikofyldte opgaver skal altid indleds med en risikovurdering. Safestep sikrer, at:- Kemikalier er korrekt mærket og opbevaret
– Sikkerhedsdatablade er tilgængelige
– Kun uddannet personale håndterer risikofyldte opgaver
– Farligt affald håndteres efter gældende regler
– Transport af kemikalier sker sikkert og korrekt
6. ORGANISATORISK OG SOCIALT ARBEJDSMILJØSafestep skal være en arbejdsplads præget af:- Respekt, professionalisme og omtanke
– Åben og tydelig kommunikation
– Ligestilling og lige behandling
– Nultolerance over for krænkende adfærd, diskrimination og chikane
Arbejdsbelastningen skal være rimelig, og balance mellem arbejde og restitution skal tilstræbes. Medarbejdere opfordres til tidligt at melde om stress, helbredsproblemer eller manglende trivsel.
7. RAPPORTERING AF ULYKKER, HÆNDELSER OG RISICIAlle hændelser, ulykker og risikobemærkninger skal rapporteres omgående. Rapportering er en forudsætning for forebyggende arbejde og ses som et ansvar – ikke skyld.Ved alvorlige ulykker skal redningstjenesten kontaktes med det samme.
8. VIRKSOMHEDSSUNDHEDSTJENESTESafestep samarbejder med virksomhedssundhedstjeneste for at tilbyde:- Helbredsundersøgelser
– Ergonomisk støtte
– Rehabilitering og arbejdsjustering
– Samtalehjælp ved stress eller psykisk helbredsproblemer9. OPFØLGNINGArbejdsmiljøpolitikken følges op regelmæssigt og revideres efter behov, mindst én gang om året. Arbejdsmiljøarbejdet er en levende proces, der udvikler sig i takt med virksomheden.